留学生对国企的看法通常包括以下几点：
工作稳定性和福利
国企通常提供稳定的工作环境和相对较高的福利，如六险二金、年度体检、交通补贴等。
国企的招聘范围广泛，对留学生友好，特别是理工科专业的留学生。
薪资水平
国企的基础薪资通常过万，对于硕士学历的留学生来说，薪资水平较为可观。
国企的薪资结构可能不如私企高，但综合福利和稳定性，性价比可能更高。
工作制度
国企的工作制度相对较为宽松，通常遵循朝九晚五的工作时间，较少加班，如“996”工作制在国企中并不常见。
落户政策
国企有时会提供一线城市落户指标，这对有意在一线城市定居的留学生来说是一个吸引点。
职场竞争
尽管国企提供了稳定的工作环境，但员工之间仍然存在职场竞争，需要不断提升个人能力以保持竞争力。
适应性问题
一些留学生可能因为文化差异和思维模式的不同，在初入国企时可能会遇到适应性问题。
身份门槛
国企在招聘时可能更倾向于国内学生，留学生可能在竞争中处于一定的劣势。
疫情期间的优势
疫情期间，国企因为其社会责任感开始扩招，为留学生提供了更多的就业机会。
综上所述，国企对留学生来说是一个具有稳定性和福利保障的工作选择，尽管薪资水平可能不如私企，但综合考量工作稳定性、福利待遇以及工作制度，国企仍是一个有吸引力的就业方向。留学生在考虑进入国企时，应充分了解自身的优势与不足，并做好适应新环境的准备