留学生在回国找工作时，可以采取以下策略：
利用校园招聘机会
关注并参与国内外企业的秋季和春季校园招聘活动。
即使在国外，也可以通过线上方式参与宣讲和面试。
利用留学生专属政策和服务
了解并利用国内城市为吸引海归人才提供的优惠政策，如住房补贴、创业资助等。
借助求职平台与中介服务
在国内常见的求职平台如智联招聘、前程无忧等注册简历。
寻求专业的求职中介服务，如海马职加，提供简历修改到面试辅导。
建立和维护职业网络
通过参加行业会议、社交活动、校友会等方式拓展人脉。
利用linkedIn等职业社交平台与专业人士建立联系。
准备充分的求职材料
准备一份专业的简历，突出教育背景、工作经验和技能。
个性化求职信，展示对职位的热情和匹配度。
加强职业技能和资格认证
根据所求职的行业和职位，可能需要获得相关的职业资格认证。
请求教授推荐工作
在课堂上给教授留下深刻印象，课下多与教授交流。
教授可能会为你撰写推荐信，增加你的求职竞争力。
到学校Career Center寻求帮助
利用学校Career Center发布的实习和工作信息。
参加面试技巧学习会和职业规划讲座。
找师兄师姐介绍
利用人脉关系，通过师兄师姐了解行业信息和内部推荐。
注重积累
在留学期间积累实习和人脉资源。
关注并适应国内的环境和文化，提高跨文化沟通能力。
提前规划与准备
明确职业方向，积累相关知识和技能。
了解行业动态和市场需求，参加行业讲座和与毕业生交流。
职业规划
确定就业城市、行业、职位和能力等，寻找最契合的工作。
招聘收集
利用线上招聘平台、企业官网、校园招聘和社交网络获取职位信息。
求职准备要点
确定岗位，依据招聘要求准备简历和面试问题。
办理学历认证，确保求职材料的有效性。
利用留学生优势
不受地域限制，可以跨城市求职。
英语能力通常较好，有利于在国际公司或外资企业求职。
注意招聘时机
公司通常在7-8月份开始校园宣讲会，9月笔试，10月招聘高峰。
留学生应抓住机会，避免错过招聘季。
以上策略可以帮助留学生更有效地找到合适的工作。