海归留学之所以好找工作，主要原因可以归纳为以下几点：
国际视野和跨文化沟通能力：
海外留学经历使留学生能够接触到不同的文化和思维方式，具备更强的跨文化沟通能力和国际视野，这在许多国际化程度较高的企业和行业中是一大优势。
专业优势：
某些国外高校在某些领域处于世界领先地位，留学生能够学习到前沿的专业知识，这使得他们在求职时能够在特定行业内具有竞争优势。
语言能力：
留学生通常具备较高的外语水平，特别是英语，这在很多跨国公司和国际项目中是必不可少的技能。
独立思考和问题解决能力：
海归在国外的学习和生活中，往往需要独立解决问题，这培养了他们的独立思考和问题解决能力，这些能力在求职中得到了较高的认可。
创新和创意：
海归在国外的学习和生活中，有机会接触到不同的创新理念和方法，这使得他们在工作中更具有创新性和创意。
雇主对留学生的能力评价较高：
在独立思考、问题解决能力、创意等方面，海归得到了较高的认可度，远高于国内毕业生。
适应能力：
留学生在国外学习和工作一段时间后，通常能够更快地适应国内的工作环境和节奏。
零经验优势：
作为应届生，海归没有工作经验的包袱，可以从头开始学习，这反而成为他们的一大优势。
年轻化和学历构成：
海外留学归国人才的年龄呈现年轻化特征，硕士学历占比最高，这些年轻的高学历人才在求职市场上具有较大吸引力。
职位类别：
留学人才从事的职位类别与所学专业密切相关，如审计、咨询、数据分析师等，这些职位需求较大，使得留学生在这些领域更具竞争力。
尽管海归留学有诸多优势，但也存在一些劣势，如好高骛远、太不稳定易跳槽等，这些因素可能会影响他们的求职效果。因此，海归留学生在求职时，应充分发挥自己的优势，同时努力克服劣势，以更好地适应国内就业市场。