对于日本留学生旷工的处理，可以参照以下规定：
旷工处理
如果旷工情况不严重，用人单位通常只能扣除相应的旷工工资。
如果旷工情况严重，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下可以解除劳动合同。
旷工离职工资
即使旷工离职，劳动者仍有权获得其应得的工资。
其他注意事项
如果旷工是偶尔发生，建议通过请假流程处理。
对于连续超过一定天数（如15天）或一年内累计超过一定天数（如30天）的严重旷工行为，用人单位有权辞退。
请根据具体情况判断并采取相应措施。