公司可以通过以下方式招聘外国留学生：
春秋校园招聘和社会招聘
通过学校的春秋季节举办的校园招聘会，直接与外国留学生接触并吸引他们应聘。
在社会上举办招聘会，吸引外国留学生参与。
人才网站招聘
利用国内外知名的招聘网站发布招聘信息，吸引外国留学生的关注。
大学合作
与各所大学的外国留学生部联系，直接在校园内发布招聘信息或举办招聘活动。
利用专业的海外招聘平台，如GradConnection，将职位信息直接发布至全球范围内的候选人。
社交媒体和专业论坛
在领英等社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，利用平台的精准推送功能，将信息传递给目标候选人。
公司官网
在公司官方网站上设立专门的外籍人才招聘页面，详细介绍公司背景、职位信息、福利待遇和申请流程。
线下活动
参加国际性的招聘会或行业会议，与外国留学生面对面交流，介绍公司并吸引他们加入。
合作伙伴推荐
通过与其他企业或机构的合作关系，推荐优秀的外国留学生人才。
政策支持和平台
利用国家提供的政策支持和招聘平台，如外国人来华工作管理服务系统，完成相关手续和招聘流程。
雇主品牌建设
通过领英等平台的雇主品牌精准推广服务，提高公司在国际上的知名度和吸引力。
直接沟通
利用BOSS直聘等工具，直接与公司老板沟通，精准锁定目标人才。
通过以上多种渠道和方式，公司可以有效地招聘到合适的外国留学生，并为他们提供良好的职业发展平台。