外企喜欢留学生的理由主要有以下几点：
语言能力：
留学生通常具备较高的英语水平，尤其是口语流利，这在面试外企工作时是一个很大的加分项。此外，许多留学生还掌握其他外语，能够满足外企在国际业务中的沟通需求。
国际化视野：
留学生在国外的学习和生活经历使他们具备更广阔的视角，能够更好地理解不同国家的市场需求和文化差异，为企业在拓展国际市场时提供宝贵的见解。
学术背景：
许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。
跨文化沟通能力：
留学生能够理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式，有效地协调团队合作，减少文化冲突。
学习能力和可塑性：
外企在招聘管培生时，看重的是求职者的学习能力和可塑性，以便快速上手和胜任工作。留学生往往在这方面表现出色。
实习经历：
外企在考察应聘者时，会把实习经历放在重要位置，留学生在国际实习中积累的经验能够证明他们的实践能力和适应能力。
创新和独立能力：
留学生在国外独立生活和学习，培养了较强的创新和独立能力，能够更好地应对工作中的挑战。
综上所述，留学生在外企中往往具有多方面的优势，这些优势使他们成为外企招聘时的优选对象。