留学生毕业后选择不留在国外的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：
职场环境
国外职场环境相对简单，更注重个人能力和努力，人际关系较少，下班后可以享受生活，没有繁琐的“酒桌文化”需要适应。
人才选拔机制
国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人能够获得应有的回报和升迁机会，科研机构的独立性也为他们提供了更多的发展空间。
生活与工作的平衡
在国外，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣，可以在合适的时候暂停工作去追求自己的兴趣。
教学资源和工作环境
国外的教学资源和工作环境相较国内更优越，并且对于人才的相关政策福利很吸引人，许多留学生到了国外后，见识了丰厚的资源和自己远大发展前景，更加想让自己发展得更好。
家庭因素
许多留学生心中牵挂的是亲情与故土，回国能够与家人团聚，这也是一个重要的动机。
适应问题
随着中国学生数量的增加，留学生们在外的生活往往会受到文化适应的压力，生活环境也无法与国内的舒适相提并论。
事业发展
在国内，由于人际关系及社会资本优势，许多留学生能够更好地利用家里的背景及资源，实现快速的发展。而在国外，留学生可能会面临更大的就业竞争压力。
公平的社会环境
国外相对成熟的制度和社会环境，使得每个人都可以在一定程度上获得公平的机会，特别是在教育、医疗及社会服务等方面更具保障。
压力较小的生活
相比于国内，国外的生活节奏和压力显得更为适中，给予人们更多的自由与享受生活的空间。
职业发展的多样性
在国外，留学生能够接触到更多的前沿技术及创新的职业机会，这对于个人的职业发展和视野拓展都有积极的影响。
人文关怀
在国外，多元文化的交融和对人权的重视，使得留学生在这里不仅能够追求事业成功，还能够享受到更高质量的生活。
家庭背景与期望
一些留学生可能因为家庭背景和经济条件，选择出国镀金，以便回国后能够找到好工作。而另一些留学生则可能因为家庭期望或个人追求，选择留在国外发展。
社会环境与政策
国内在很多地方还没有真正形成尊重知识、尊重人才的风气，用人机制有失公允，知识分子待遇偏低，这些因素都不利于人才的成长，使身在异乡的留学人员望而却步。
综上所述，留学生毕业后是否留在国外，取决于个人的职业规划、家庭背景、生活适应能力以及对国内外环境的综合评估。每个人的选择都是独特的，但以上因素无疑对他们的决策产生了重要影响。