留学生回国后面临就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
就业市场形势
疫情和国际形势（如美国对中国企业的限制）影响了企业的招聘需求。
互联网等行业缩招，导致岗位供给减少。
学历与专业能力
国内企业对留学生的学历和专业能力了解不足，特别是对于非名校毕业生。
留学生在国外学习的知识和技能可能与中国市场需求不完全匹配。
就业规划
许多留学生缺乏明确的职业规划，没有过硬的实习或项目经验。
部分留学生在国外生活不适应，回国后面临文化和工作价值观的差异。
供需关系
留学生数量增长迅速，使得就业市场竞争加剧。
某些专业或领域的留学生可能面临更大的就业挑战。
其他因素
性别和年龄歧视，例如30岁以上女性海归可能因婚育问题受到就业歧视。
留学生素质参差不齐，部分学生可能因就读学校实力不强而影响就业。
外企减少招聘，留学生就业的核心平台受到影响。
政策与环境
中国对留学生选择专业的限制，以及对外国学生在中国就业和学习的政策限制。
文化冲击，留学生与中国本土学生在语言和文化方面的差异。
要解决留学生回国就业难的问题，需要从多个角度入手，包括改进教育体系和职业规划，增强企业对应聘者能力的了解，以及优化就业市场和招聘流程