企业不招聘留学生的现象可能由以下几个原因造成：
第一学历重视
国内很多企业更看重求职者的第一学历，认为第一学历越高，代表学生自我能力越强。
专业知识与岗位匹配度
留学生在国外所学的专业知识和理念可能与中国的岗位需求不完全吻合，导致专业对口性差。
薪酬期望值过高
一些留学生对自己的薪酬待遇有较高期望，有时与企业提供的薪资水平不符，增加了企业的用人成本。
实际能力与学历不符
不是所有留学生都能在国外获得高质量的教育，有些留学生可能只是“镀金”，专业知识掌握不足。
国内教育与就业市场匹配
留学生在国外接受的教育和就业市场变化可能与国内的实际情况不相符，增加了企业招聘的难度。
企业用人思维变化
随着中国企业与相关单位的用人思维变得更加理性，企业不仅看重学历，更侧重于求职者的实际能力和工作经验。
海归人数增多，竞争压力大
随着海归人数的增多，就业市场竞争加剧，企业可能更倾向于招聘本土人才。
特定行业限制
某些涉及国家机密的单位，如央企的机要保密部门，可能因为安全和保密的需要，不招聘留学生。
这些原因综合反映了当前企业在招聘时面临的挑战和考量。企业在选择人才时，不仅要看学历背景，还会综合考虑求职者的实际能力、工作经验、薪酬期望以及专业对口性等多方面因素。