对于滞留学生工资的要求，以下是一些关键要点：
准时领取工资
员工在正常工作期间应准时领取工资。
不歧视
滞留人员应获得与工作性质、工作量、工作时间等相对应的报酬，不得因为身份或其他原因被歧视或剥夺应得的工资待遇。
支付方法安全可靠
滞留人员工资的发放方法应符合国家相关规定，并确保支付方法的安全可靠，以便滞留人员可以及时和方便地收到工资。
支付周期明确
工资发放周期应明确，通常依照约定的周期发放，如每周、每月等。
遵守当地劳动法
雇主和员工应查阅所在地的劳动法，并熟悉相关规定，以确定滞留期间工资的具体发放要求。
特殊情况下的经济援助
在某些特殊情况下，如灾难等，可能会提供补助金、救济金或其他形式的经济援助，此时滞留人员可能不会继续领取工资，而是依靠这些援助度过困难时期。
请注意，这些要求可能因国家和地区的不同而有所差异，具体情况应参考当地的法律和规定