招聘留学生可能面临一些挑战和考量，以下是几个可能的原因：
文化适应问题
留学生在国外学习生活多年，可能会受到西方文化的影响，回国后可能难以适应国内的公司文化和工作环境。
薪资期望
留学生在国外投入的时间和金钱较多，可能期望获得更高的薪资待遇，这可能给企业带来较大的财务压力。
学历认可度
部分国外大学的学历可能存在“注水”现象，企业可能难以评估留学生的真实能力。
专业对口问题
有些专业在国外的发展与国内不同，留学生回国后可能面临专业不对口的问题，难以找到合适的工作。
间谍风险
有关留学生被外国间谍机构渗透和招募的报道，使得一些单位对留学生有所顾虑。
第一学历偏见
部分企业可能更看重求职者的第一学历，认为国内“985、211”等名校毕业生能力更强。
教育体系差异
国内外教育体系和教育模式存在差异，可能导致留学生难以适应国内的学习和工作环境。
意识形态差异
一些西方人可能对中国抱有偏见，对中国教育体系持怀疑态度。
涉密岗位限制
某些涉及国家秘密的岗位，如党委系统、军工研发机构等，可能因为保密需要而不招聘留学生。
这些因素可能使得企业在招聘时对留学生持谨慎态度。然而，这并不意味着留学生没有价值，而是企业需要根据自身需求和实际情况做出合理的招聘决策。