留学生就业困难的原因可以归纳为以下几点：
留学质量参差不齐
留学生数量增多，导致学历贬值。
部分留学生在国外学习质量不高，回国后难以与国内毕业生竞争。
工作/实习经验不足
许多留学生缺乏国内实习或工作经验，而国内企业更青睐有相关工作背景的候选人。
职业规划不明确
留学生对国内就业市场了解不足，信息不对称，导致求职困难。
期望值过高
部分留学生对薪酬的期望值过高，与现实市场情况不符。
国内外企业用人标准变化
国内企业更加注重实践经验和综合素质，而留学生可能因长期在国外学习，缺乏实践经验。
文化差异和语言障碍
英国留学生与中国本土学生在文化、语言等方面的差异可能影响沟通和合作。
政策限制
某些政策限制了外国学生在中国留学和就业，例如“课程与专业目录审核考试制度”。
就业市场竞争激烈
国内高校毕业生人数众多，留学生回国后面临激烈的就业竞争。
信息不对称和信息门槛
留学生对国内就业市场的信息获取有限，错过优质就业机会。
社会认知和自我定位问题
部分留学生可能带有优越感，对薪水有较高要求，而雇主在招聘时可能会对这类留学生持谨慎态度。
以上因素综合作用，导致留学生在回国就业时面临诸多挑战。