留学生在当前社会中的“不吃香”现象，可以从多个维度进行分析：
数量增加导致竞争激烈
随着国内经济发展和教育水平的提升，越来越多的学生选择出国留学，导致留学生数量大幅增加。这使得留学生的稀缺性降低，竞争变得激烈，就业市场上的供需关系发生了变化。
学历含金量参差不齐
部分国外高校为了盈利，降低了招生标准和教学质量，导致部分留学生所就读的学校在国际上的认可度不高。此外，一些留学生可能只是花钱去国外镀金，缺乏真正的学识和实践经验。
国内外教育体系和文化差异
国内外的教育体系和课程设置存在差异，一些留学生可能在学术理论方面有一定的优势，但在实践能力、团队协作等方面相对较弱。文化差异也可能导致留学生在与国内企业沟通和融入团队时存在一定的障碍。
就业市场供过于求
随着回国就业的留学生数量逐年攀升，就业市场上的供给增加，导致部分留学生在求职过程中处于劣势。
企业偏好变化
一些企业可能更倾向于招聘国内985等重点大学的毕业生，而不是留学生，尤其是在一些高薪岗位和高技能需求领域。
经济环境和就业形势
全球经济形势不稳定，国内就业市场也面临压力，企业在招聘时更加谨慎，对人才的要求也越来越高。
部分留学生的动机和态度
部分留学生可能只是为了逃避国内高考、出国游玩或获取绿卡等目的，而不是真正为了学习和提升自己的能力。这种态度和行为也影响了留学生在就业市场上的竞争力。
综上所述，留学生在当前社会中“不吃香”的现象是多方面原因共同作用的结果。为了提升留学生的竞争力，建议留学生在出国前应更加明确自己的学习目标，选择有质量和认可度的学校，并在留学期间注重实践能力的提升和职业发展规划。同时，国内企业和政府也应更加理性地看待留学生的价值，为他们提供更多的就业机会和支持。