留学生选调面试的题目类型通常包括以下几种：
开放式问题：
这类问题通常没有固定答案，旨在考察考生的思维广度和深度。例如，要求考生描述什么是好的领导，并给出自己的见解和理由。
两难式问题：
这类问题将考生置于一个需要权衡选择的情景中，例如“能力和态度哪个更重要”，要求考生表明自己的立场并进行合理辩护。
多项选择问题：
这类问题给出多个选项，要求考生选择最符合题意的答案。这类问题主要考察考生的判断能力和对问题的理解。
综合分析题：
这类问题通常要求考生对某一现象或政策进行深入的分析和评价，例如对国家领导人的讲话或某项政策的理解和分析。
计划组织协调题：
这类问题考察考生对具体事务进行计划、组织和协调的能力，通常涉及一些具体的情景模拟，如组织一次活动或项目。
应急应变题：
这类问题考察考生在面对突发情况时的应对能力和解决问题的能力，例如如何处理突发事件或危机。
自我认知与职位匹配题：
这类问题旨在了解考生的自我认知和岗位匹配度，例如考生是否适合选调生的岗位要求，以及对自己的认识。
专业知识测试：
对于某些特定领域的选调，可能还会涉及专业知识的测试，如经济、法律、科技等。
思维能力测验：
这类问题考察考生的逻辑推理、判断和解决问题的能力，包括一些逻辑题和脑筋急转弯等。
行政职业能力测验：
这类问题考察考生的行政职业能力，包括管理、协调、组织等方面的能力。
申论：
这类问题考察学生的写作能力和文字表达能力，以及对某一问题的思考和分析能力。
准备留学生选调面试时，建议考生广泛阅读相关领域的资料，增强对时事政治、国家政策、社会现象等的理解和分析能力。同时，注重提升自己的逻辑思维、沟通表达和组织协调能力，以便在面试中表现出色。