不选择留学生工作的原因可以从多个方面进行分析：
思维模式和工作适应性问题
留学生在国外学习生活多年，观念和习惯可能与国内公司文化有较大差异，难以完全融入国内工作环境。
部分留学生对薪资待遇要求过高，企业认为没有必要花费大量资金从零培养新人，而更倾向于招聘成本较低的国内大学生。
学历质量和认可度问题
国外大学质量参差不齐，部分留学生可能通过较低门槛的院校获得学历，这些学历在国内可能不被高度认可。
招聘市场越来越注重实际能力而非单一学历，部分留学生可能仅凭海外学历而无法展示其实际能力。
国内外工作环境和强度差异
留学生回国后可能面临“水土不服”的问题，难以适应国内的工作强度和环境。
部分留学生可能因家庭优越感而对工作有较高期望，不愿意接受高强度的工作安排。
就业市场竞争激烈
随着留学生数量增加，就业市场竞争日益激烈，企业招聘标准提高，部分留学生可能因此受挫。
部分留学生选择在国外寻找低技能工作，如刷盘子、收银员等，这些经历在求职市场上并不具有优势。
政策变化和移民难度
各国移民政策变化，如加拿大和澳大利亚缩减移民配额，使得部分留学生面临回国后的就业难题。
海外安全问题也是留学生考虑的因素之一，一些留学生可能因安全问题而选择回国。
个人职业规划和发展
部分留学生可能因缺乏自控力和学习能力，选择在国外从事低技能工作，无法充分利用留学经历提升自己的能力和竞争力。
有些留学生可能因家庭背景优越，对工作的期望值过高，不愿意从事基础工作。
综上所述，企业在招聘时可能更倾向于选择国内大学生，因为他们在文化适应、成本控制和工作态度等方面具有优势。同时，留学生自身也需要认真评估自己的职业规划和发展方向，选择适合自己的职业道路。