背景调查通常是在招聘流程中用于确认候选人信息的真实性和可靠性。对于计划出国留学的候选人，背景调查可能包括核实教育背景、工作经验、以及个人品行等。以下是留学背景调查的一般流程：
准备材料
留学生应准备所有必要的文件，如录取通知书、护照、签证、居留卡/签证/签注、证件照片、授权声明、技能证书、语言等级证明、专业资格考试成绩单、实习证明/项目经历证明等。
学历认证
在拿到文凭证书时，可以开始着手在教育部留学服务中心网上服务大厅办理学历认证。
如果不能在入职前取得相应学历认证材料，应及时联系HR并提供相关材料。
联系推荐人
推荐人可能会通过电子邮件或电话接受背景调查。
推荐人应提供申请人的工作表现、职业道德等方面的信息。
在线搜索
某些情况下，使馆工作人员可能会使用互联网搜索申请人的工作单位或公司名称是否存在。
实地走访
对于工作地点在大城市的敏感职业，使馆工作人员可能会直接到工作地走访。
预约面试
如果使馆对申请人条件有严重怀疑，可能会安排一对一面试。
秘密调查
这通常涉及安全背景调查，适用于高级机密人员的申请或敏感工作来源的申请。
请注意，背景调查不会侵犯个人隐私，且通常用于确保候选人的信息真实可靠。如果您对背景调查有任何疑问或担忧，建议直接与雇主或招聘方沟通。