留学生是否为应届毕业生，通常由用人单位根据以下标准来界定：
毕业时间或学位认证时间：
用人单位会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。
社保缴纳情况：
留学生在毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则通常被视为拥有应届生身份。
特殊情况：
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足上述条件，回国后仍可被认定为应届生。
用人单位界定：
不同企业对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上会设定一个毕业时间区间，在此区间内的留学生被视为应届生。
行业差异：
不同行业对留学生的应届身份界定可能有所差异，例如互联网行业中的“大厂”可能将应届生的时间范围设定在一年左右。
户口和档案：
有些单位可能还会要求留学生在毕业后的两年内户口、档案等保留在人才市场或留服中心。
需要注意的是，用人单位在招聘时会有自己的定义和标准，因此留学生在应聘时应仔细查看目标公司的招聘要求，以确定是否符合应届生的条件。