了解原因
首先，尝试了解公司不愿意开具工作证明的具体原因。可能是因为公司政策、流程繁琐、担心信息泄露或其他原因。了解原因有助于您更好地与公司沟通，并找到可能的解决方案。
与公司沟通
书面申请：向公司提交一份正式的书面申请，说明您需要工作证明的原因、用途以及具体的要求。确保申请内容清晰、明确，并附上相关的留学申请材料或说明。
友好协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，表达您的诚意和紧迫性。说明工作证明对于您留学申请的重要性，并尽量提供其他可能的支持材料或证明。
寻求帮助：如果直接沟通没有结果，您可以尝试寻求公司内部其他同事或领导的帮助。他们可能能够提供更有效的沟通渠道或解决方案。
法律途径
如果公司仍然拒绝开具工作证明，并且您认为这违反了相关法律法规或您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构提起申诉。
自我证明
在某些情况下，您还可以尝试自己编写一份详细的工作经历证明，并附上相关的证明材料（如工资单、工作合同等）。但请注意，这种方法的可信度可能较低，需要您提供充分的证据来支持您的陈述。
离职证明的格式及内容：
必有信息：单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明开具日期、开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
其他信息：如果有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。页眉可以打印有公司logo宣传公司形象，也可以选择是否添加公司联系方式。一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
注意事项：
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。
希望以上信息对您有所帮助。