我国留学生回国后的赚钱现状存在较大差异，主要受个人背景、留学国家、专业选择、行业就业形势等多种因素影响。以下是一些关键点：
薪资水平
高薪案例：有留学生回国后月薪可达10万元以上，甚至有的通过继承家产或家庭关系获得优越的工作岗位。
平均薪资：根据《2022年中国海归就业调查报告》，海归优先职位的平均招聘薪酬为14680元/月，比2021年增加961元，增长幅度约为7%。
预期与现实的差距：超过三成留学生预期薪资在25000元/月以上，但实际招聘薪资与预期存在差距，部分留学生起薪甚至低于国内名校毕业生。
行业选择
高科技/互联网及金融服务/保险行业：这些行业是留学生首选，因其薪资高、发展前景好。
政府/教育及非盈利单位：部分留学生选择这些行业是因为寻求稳定和保障。
生物医药产业：随着大健康理念的增强，生物医药产业成为新的增长点，留学生在此领域就业前景较好。
就业市场竞争力
竞争力强：留学生在就业市场上普遍具有更强的竞争力，起薪普遍高于国内高校毕业生。
专业实习与教师助理：部分留学生选择专业实习或教师助理等工作，虽然薪资不高，但对未来发展有帮助。
工作满意度
工作满意度：有些留学生对回国后的工作感到满意，尤其是那些能够发挥自己专业优势、找到理想工作的人。
职业发展的挑战：也有部分留学生面临职业发展不如预期的问题，感觉“海归废物”，这可能与就业市场供需关系、行业竞争等因素有关。
其他收入来源
副业与兼职：部分留学生通过副业或兼职工作增加收入，例如做外语导游、翻译等，日薪甚至可达上千元。
建议
明确职业目标：留学生在出国前应明确自己的职业目标，选择适合自己的专业和就业领域。
积累实际经验：在国外学习期间，尽量多积累实际工作经验，提升自己的实践能力。
拓展人脉关系：利用留学机会建立广泛的人脉关系，这对回国后的就业和职业发展都有积极影响。
持续学习：不断学习新知识和技能，适应国内市场的需求，提升自己的竞争力。
综上所述，我国留学生回国后的赚钱现状存在差异，但整体而言，他们在就业市场上仍具有一定的优势。通过明确职业目标、积累实际经验、拓展人脉关系和持续学习，留学生可以更好地发挥自己的优势，实现职业发展的目标。