留学生进入体制内工作的原因主要有以下几点：
学历与专业优势
留学生通常拥有较高的学历和世界排名较高的大学背景，这使得他们在求职时具有显著的学术和专业优势。许多体制内的职位对毕业院校有明确的要求，留学生更容易满足这些要求。
国际视野与语言能力
留学生在国外学习期间，能够拓宽国际视野，掌握流利的外语能力，这在体制内特别是对外交流频繁的部门中显得尤为重要。例如，外交部、商务部等职位通常对国际视野和外语能力有特殊要求。
政策优惠
国家对国际人才的需求增加，出台了一系列优惠政策，如定向选调生、优培计划等，为留学生回国后进入体制内提供了更多机会。这些政策通常对留学生的毕业院校和专业有优先考虑。
就业竞争压力较小
由于体制内的职位竞争激烈，而留学生回国后可以利用他们的优势在就业市场上脱颖而出，尤其是在一些对国际人才有明确需求的部门和岗位。
时间优势
留学生通常比国内同龄人可以更早完成硕士学业并进入职场，这降低了他们的时间成本，使他们能够在竞争激烈的就业市场中占据有利地位。
综上所述，留学生进入体制内工作不仅是因为他们的学历和专业背景符合体制内的要求，还因为他们的国际视野、语言能力、政策优惠以及时间优势使他们具备了在体制内工作的竞争力。