留学生在寻找工作时面临困难的原因可以归纳为以下几点：
期望值过高
留学生及其家庭往往期望找到高薪、高声望的工作，对普通公司或岗位不屑一顾。
个人能力
除了学校名气，企业还会考虑实习经历、在校表现、英语能力和专业技能等个人素质。
签证和工作许可
许多留学生不了解自己的签证和工作许可要求，这可能导致他们在求职过程中遇到困难。
工作价值观差异
海归与国内求职者的工作价值观存在差异，例如，国外公司可能更重视员工的生活质量，不允许加班。
市场竞争激烈
随着留学生数量增加，好公司的职位竞争变得非常激烈。
留学质量参差不齐
并非所有留学生都能获得优质教育，部分学生可能只是在国外完成了基础课程。
移民规划问题
一些留学生在回国求职时未能充分考虑移民要求，导致在求职和移民之间失去平衡。
企业认知
尽管留学生具备天然优势，但许多企业的招聘者可能没有充分认识到这一点，或者未能有效利用留学生的优势。
为了提高就业竞争力，留学生应该调整自己的期望值，提升个人能力，并充分了解签证和工作许可的相关要求。同时，合理规划留学和移民路径，以及更好地展示自己的优势，也是解决就业难题的关键