留学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
学历加速贬值：
国内大学生数量持续攀升，导致学历贬值现象愈发凸显。企业招聘时更倾向于有实际工作经验和能力的国内毕业生，而留学生的学历优势相对减弱。
语言和文化差异：
留学生在国外学习生活多年，对国内的语言和文化环境不够熟悉，这在求职过程中可能会成为他们的劣势。
实习工作短板：
留学生在国外寻找实习机会较为困难，缺乏国内实习经历，这在求职时往往会影响他们的竞争力。
学制过短：
部分留学生在国外的学制较短，可能无法及时回国参加国内的招聘活动，错过求职的最佳时机。
用人思维变化：
企业更加注重实际能力和工作经验，而部分留学生可能空有理论知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中处于不利地位。
期望值过高：
部分留学生在回国求职时对薪酬的期望值过高，导致在求职市场上难以找到合适的工作。
竞争压力大：
随着留学生数量的增加，就业市场的竞争愈发激烈，留学生不仅要与国内毕业生竞争，还要与其他海归竞争。
学历认证与毕业时间差异：
学历认证需要一定时间，部分留学生可能因学校原因导致学历认证延迟，毕业时间与国内招聘节奏不匹配。
对国内就业环境不熟悉：
留学生长期在国外学习，对国内的就业市场、行业发展和企业文化了解有限，难以快速适应国内的职场环境。
“野鸡大学”文凭问题：
部分留学生可能来自质量较低的“野鸡大学”，其文凭在国内就业市场上缺乏认可度。
综上所述，留学生就业难的原因是多方面的，涉及学历、语言文化、实习经历、用人思维、期望值、竞争压力等多个层面。为了提高就业竞争力，留学生需要从多方面入手，提升自己的实际工作能力和对国内市场的了解，同时也要调整自己的期望值，更加务实和积极地面对就业挑战。