留学生回国就业的原因多种多样，以下是一些关键因素：
年龄优势：
留学生在国外学习期间，年龄相对较轻，这为他们积累工作经验和解决问题的能力提供了更多时间。
能力锻炼：
留学生在国外的学习和生活经历能够锻炼他们的软实力，如沟通能力、团队协作能力和创新能力，这些能力在求职过程中会得到充分体现。
国内就业环境：
改革开放以来，中国的综合国力和经济实力不断增强，国内就业环境和创业环境日益改善，吸引了大量留学生回国就业。
家庭团聚：
许多留学生选择回国是因为不想远离父母，家庭团聚成为他们回国的一个重要原因。
国内外就业压力：
金融危机后，西方国家就业压力增加，而国内虽然就业形势也不乐观，但留学生在国内往往能找到更优越的发展平台。
生活习惯和文化差异：
留学生在国外生活多年，难以融入当地生活，而回国后能够享受更熟悉的生活环境和家庭支持。
行业需求：
国内高科技、互联网、金融服务、新能源等行业对具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员需求旺盛，他们能够带来先进的技术理念和管理经验。
薪资待遇：
国内企业为吸引留学回国人员提供了优厚的薪资待遇，尤其是在高科技、金融等热门领域。
职业发展：
留学生回国后，能够利用他们的国际化视野和跨文化交流能力，在国内的金融、科技和文化领域获得更多职业发展机会。
信息不对称：
留学生对国内就业市场的了解不足，导致他们在求职过程中可能错过一些优质的机会。
学历认证与毕业时间：
学历认证时间和毕业时间与国内招聘节奏不匹配，可能使留学生错过一些招聘机会。
求职竞争：
随着海外留学人数增加，回国求职的留学生数量也逐年上升，导致就业市场竞争更加激烈。
综上所述，留学生回国就业的原因主要包括年龄优势、能力锻炼、国内就业环境的改善、家庭团聚、国内外就业压力、生活习惯和文化差异、行业需求、薪资待遇、职业发展、信息不对称、学历认证与毕业时间以及求职竞争等多方面因素。