“停薪留职”是指 劳动者在离岗期间保留职工身份但停发工资的一种劳动人事管理制度。具体而言，这是指用人单位与劳动者依法签订协议，约定劳动者有期限地离岗并停薪，但在停薪留职期间，劳动者仍保留其职工身份。双方会在协议中明确停薪留职的具体时间、工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、是否应定期向原单位缴纳社会保险费等内容。
停薪留职主要适用于以下情况：
自费出国留学或自费上学深造：
劳动者因需要长时间脱离工作岗位进行学习，故与用人单位签订停薪留职协议。
支援边区或支援乡镇企业：
有时，用人单位会安排部分员工到边区或乡镇企业工作，这些员工可以办理停薪留职。
单位安排富余人员：
当单位因业务调整或人员过剩时，可能会安排部分员工停薪留职。
本人自谋职业：
员工因个人原因选择离职并自行创业，可以与用人单位协商办理停薪留职。
需要注意的是，停薪留职期间，劳动者虽然停发工资，但仍需按约定向原单位缴纳社会保险费，并保留其职工身份。停薪留职的时间一般不超过二年，且在此期间，劳动者不享受单位的升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。
综上所述，停薪留职是一种灵活的劳动人事管理制度，旨在满足劳动者因特定原因需要离岗学习或创业的需求，同时保障其职工权益。