留学生找不到工作的原因可以从多个方面进行分析：
教育质量和认可度问题
学校质量参差不齐：有些留学生可能就读于质量不高的学校，导致其学历和技能不被企业认可。
专业选择与市场需求不符：部分留学生选择的专业在国内就业市场上需求较少，导致难以找到对口工作。
市场供需不平衡
留学生数量增多：随着留学人数的增加，就业市场上的竞争愈发激烈。
企业招聘趋于理性：企业更加注重实际工作能力和经验，而不是单纯的学历背景。
期望值过高
薪酬要求高：部分留学生对薪资和职位有较高的期望，与实际市场情况脱节。
职业定位不准确：留学生可能因对国内就业环境不熟悉，导致职业定位不准确，难以找到合适的工作。
其他因素
学历认证和毕业时间：学历认证的进度和毕业时间与国内招聘节奏不匹配，影响求职进程。
社会认知：部分社会对留学生的认知存在偏见，认为留学生眼高手低，难以融入国内企业文化。
外企和民营企业招聘策略变化：外企招聘需求减少，民营企业对留学生的重视程度下降。
建议
提升自身能力：留学生应注重在国外学习期间掌握扎实的专业知识和技能，避免“水硕”项目。
合理规划职业：了解国内就业市场，选择与市场需求相符合的专业和职位。
调整期望值：根据自身能力和市场情况，合理设定薪资和职位期望。
积累实习经验：尽量在国内寻找实习机会，积累实际工作经验，增强竞争力。
积极拓展人脉：通过参加招聘会、职业讲座等活动，拓展人脉，了解行业动态。
通过以上措施，留学生可以更好地适应国内就业市场，提高自己的求职成功率。