留学生选择在国外找工作通常基于以下几个原因：
待遇优越 ：在发达国家，留学生的薪资待遇通常比国内更丰厚，假期也更多。这使得许多留学生选择留在国外发展，以获得更好的物质回报和生活质量。科研经费充足：
对于从事科学研究的留学生来说，国外提供的科研经费往往比国内更充足，这为他们提供了更好的研究条件和发展机会。
学术氛围浓厚：
国外一些名校的学术氛围浓厚，对于追求学术理想和抱负的学生来说，留在这些学校继续深造是一个很大的吸引力。
工作环境简单：
国外的工作环境相对简单，人际关系清晰，录取标准透明。这种环境使得留学生更容易适应并融入，从而提高了他们的工作效率和满意度。
跨文化交流能力：
留学生在国外学习生活期间，能够接触到不同国家的人和事，培养了较强的跨文化交流能力和国际视野。这种能力在跨国企业或涉及国际业务的岗位上具有很大的优势。
专业知识和实践经验：
国外高校的教育质量较高，课程设置注重实践与理论结合，留学生在学习过程中积累了丰富的专业知识和实践经验，这在一些技术、科研类岗位上是非常有价值的资本。
适应能力和独立生活能力：
留学生在异国他乡求学的经历锻炼了他们应对各种困难和挑战的韧性，这种品质也是雇主所看重的。
政策支持：
一些国家针对留学生推出了技术实习制度和求职签证等政策，为留学生在国外工作提供了更多的便利和支持。
尽管留学生在国外求职面临诸多挑战，如文化差异、语言能力和身份问题，但他们的优势在于跨文化交流能力、国际视野和专业技能，这些特质使他们在国际职场中具有一定的竞争力。
建议
提升语言能力：留学生应充分利用在国外的时间，提高自己的语言能力，以达到职场要求的流利程度。
了解文化差异：主动了解和适应不同国家的职场文化和社交礼仪，以便更好地融入当地工作环境。
积累实践经验：通过实习或工作，积累实际工作经验，提升自己的职业技能和竞争力。
建立人际关系：积极参加各种职业活动和社交场合，建立广泛的人脉网络，为未来的职业发展打下基础。