对于留学生是否为应届生，根据教育部留学服务中心的规定，以及不同用人单位的具体界定，通常有以下几点共识：
毕业时间：
用人单位一般根据留学生在国外院校的毕业时间以及学位认定时间来界定其应届生身份。
社保缴纳记录：
如果留学生在毕业后两年内未缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被认定为应届生。
三方协议：
留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。
户口和档案：
部分单位可能还会要求留学生的户口和档案保留在人才市场或留服中心。
择业期：
对于已经拿到毕业证书但处于择业期内的学生（国家规定择业期为2年，部分地区为3年），在一定条件下也可被视为应届生。
企业规定：
不同企业对于留学生应届生的界定可能有所不同，但通常会设定一个基于毕业时间的区间来判断。
需要注意的是，以上信息以最新发布的政策为准，具体情形可能还需结合实际情况和用人单位的要求。