留学生内推的好处主要体现在以下几个方面：
简历优先筛选
内推可以让留学生的简历被HR优先查看，从而增加被面试的机会。
跳过简历环节
通过内推，留学生可以直接进入面试环节，省去了HR筛选简历的麻烦。
增加面试机会
内推不仅可以增加面试机会，还可以提高获得校园招聘offer的几率。
企业宣传效果
内推可以作为一种企业宣传活动，提前吸引优秀人才，并在招聘过程中起到宣传作用。
情感招聘
内推是一种人情招聘，通过内部员工的关系网进行招聘，可以增加求职者的信任感和归属感。
高效招聘
内推可以打破传统招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
员工福利挂钩
企业通常会对成功推荐人才的员工给予一定的奖励，这种激励机制有助于提高员工的积极性和忠诚度。
降低招聘成本
内推相比于其他招聘方式，成本更低，且招聘周期更短，是一种非常经济高效的招聘方式。
综上所述，留学生内推不仅可以提高求职成功率，还可以为企业带来多方面的益处。建议留学生充分利用内推机会，通过校友录、学长学姐等渠道积极寻找内推机会，并提前准备好高质量的简历和面试策略。