留学生留不住的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
薪资待遇：
国内的一些大城市，如北京、上海、广州等，虽然生活成本较高，但薪资水平对于许多留学生来说并不具有足够的吸引力，尤其是在科研、高科技等领域。相比之下，国外的一些国家可能会提供更为丰厚的待遇和福利。
科研环境：
国内的科研环境相对滞后，基础设施不够完善，优质设备集中在少数人手中，这限制了新进博士生的研究发展。此外，学术界的门阀气息严重，非本派系的学生很难获得公平的机会，这影响了创新和自由思考的空间。
体制束缚：
国内的一些体制和政策限制也使得人才感到心灰意冷。例如，一些优秀人才在自主创新领域受到限制，无法进行自主的实验开发。此外，国内对科研人员的重视程度还有待提高，科研人员的社会地位和待遇也有待改善。
人际关系和社会网络：
中国是一个人情社会，讲究关系、裙带、后门等，这使得一些精英人才在回国后感到不适应。在北上广等一线城市，这种人情社会的特点可能还不明显，但在小城市，这种“县官不如现管”的现象更为严重，人才可能会因为无法适应这种环境而选择留在国外。
竞争环境：
国内的职场竞争非常激烈，存在“一个萝卜一个坑”的观念。留学生可能更倾向于选择待遇和福利更好的国家，而不是面对国内的激烈竞争。
文化因素：
文化差异也是影响留学生回国的一个因素。一些留学生可能在国内感到压抑或不适应，而国外的环境可能更符合他们的期望和价值观。
综上所述，要留住人才，国内需要在薪资待遇、科研环境、体制政策、社会网络和文化适应等方面进行全面的改进和提升。只有这样，才能吸引更多的留学生回国，为国家的繁荣和发展做出贡献。