引入留学生就业的原因主要包括：
文化交流：
留学生来自不同的文化背景，他们的到来可以促进文化交流，增强相互理解和尊重。
国际化提升：
留学生能够提升学校或企业的国际化程度，有助于吸引国际学者、提升学术水平和增强国际影响力。
经济贡献：
留学生归国后，他们的专业技能和知识可以为当地社会经济发展带来积极影响，增加就业机会。
人才储备：
海外留学生通常在大学期间接受系统的就业辅导，为求职做好准备，能够更快地适应工作环境。
政策吸引：
国内针对留学生的创业就业政策及人才福利等多种因素，吸引留学生选择回国就业。
成本节约：
与需要长时间实习的中国学生相比，海外留学生能够更快地上手工作，为企业节省培训成本。
抗压能力：
海外留学生通常具有较强的独立性和抗压能力，能够在面对挑战时积极寻求解决方案。
国际视野：
留学生在国外学习期间接触先进的思想和知识，能够为企业带来新的思维方式和创新理念。
排名提升：
高校引进留学生有助于提升世界高校排名，并通过教育部评鉴，从而获得更好的拨款。
国际援助与交流窗口：
留学生可以作为对外援助与交流的窗口，促进国际间的合作和理解。
这些因素共同作用，使得留学生成为许多国家和企业寻求的重要人才资源