留学回国单位主要看以下几点：
社保缴纳情况
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，并且是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果没有，即拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的情况，只要毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍然可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认定时间
用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。
专业知识和技能
单纯的语言优势已不能满足用人单位的要求，专业知识、国际视野和创新力等才是企业择用留学回国人员所看重的。
专业是否“对口”也是用人单位考虑的重要因素，例如某些专业性要求很高的职位，如助理导演、舞台技术监督等，会优先考虑具备相关专业本科及以上学历的候选人。
独立性和口语能力
用人单位还会考察留学生的独立性和口语能力，尤其是对于需要经常与国际团队合作的职位。
公司规模和前景
留学生在选择就业单位时，也会考虑公司的规模和发展前景，以及公司是否能提供长远的发展空间和潜力。
企业文化和氛围
虽然不是主要关注点，但企业文化和氛围也会影响留学生的就业选择，一些留学生可能更倾向于在企业文化包容、氛围轻松的公司工作。
学历认证和排名
留学回国人员的学历通常需要通过教育部留学服务中心的认证，而一些企业在招聘时会参考QS世界大学排名等权威排名来筛选候选人。
实践经验与能力
用人单位在招聘时，不仅看重学历，还会综合考虑求职者的实践经验、专业技能和沟通能力等多方面能力。
综上所述，留学回国人员在求职时，应重点准备和展示自己的专业知识、技能、独立性和口语能力，同时也要关注公司的规模和发展前景，以及企业文化和氛围。