留学归来后，就业可以采取以下几种策略：
利用校园招聘机会
许多企业会在每年的秋季和春季举行校园招聘，这是留学生回国找工作的重要途径之一。企业会在国内高校举办校招宣讲会，介绍公司文化、招聘岗位和应聘流程。留学生可以关注这些活动，即使身在国外，也可以通过线上方式参与宣讲和面试。此外，一些企业还会为留学生组织专场招聘会，提供更匹配的工作岗位。
利用留学生专属政策和服务
国内很多城市为了吸引海归人才，推出了一系列优惠政策，如住房补贴、创业资助等。留学生可以根据自己的需求选择合适的城市，并利用这些政策支持。
借助求职平台与中介服务
现代招聘模式多样化，求职平台和专业中介为企业提供合适的人才。留学生可以在国内常见的求职平台如智联招聘、前程无忧等注册简历，同时也可以寻求专业的求职中介服务，如海马职加等，这些机构提供从简历修改到面试辅导的全方位服务。
建立和维护职业网络
建立一个强大的职业网络对于找工作至关重要。留学生可以通过参加行业会议、社交活动、校友会等方式，拓展自己的人脉。同时，也可以利用linkedIn等职业社交平台，与行业内的专业人士建立联系。
准备充分的求职材料
简历和求职信是求职的敲门砖。留学生需要准备一份专业的简历，突出自己的教育背景、工作经验和技能。同时，求职信也应该个性化，展示自己对职位的热情和匹配度。
加强职业技能和资格认证
根据所求职的行业和职位，留学生可能需要获得相关的职业资格认证。这不仅可以增强自己的竞争力，还能展示自己对专业领域的深入了解。
注重积累
在留学前期便开始寻找合适的实习和人脉资源。建议可以与学校或当地职业中心合作，参加本地职业展会、社团活动和志愿者活动，以此建立业务关系和社交圈。
寻找合适的机遇
留学生应该具备一定的跨文化敏感度，并且关注国内的实际情况和人际关系，以熟悉并适应工作环境。
明确职业目标，制定发展规划
留学生需要明确自己的职业目标和发展方向，从所学专业、个人兴趣、市场需求等多个角度出发，分析适合自己的职业领域。同时，要关注行业的发展趋势和就业前景，以便更好地把握职业发展的方向。
提升专业技能，增强竞争力
专业技能是求职过程中最为关键的因素之一。留学生需要不断提升自己的专业技能，以适应市场需求和职业发展。可以通过参加课程培训、考取相关证书、参与实习等方式，增强自己的专业技能和实践经验。
通过以上策略，留学生可以更好地利用自己的优势，找到适合自己的工作。建议留学生在回国前就开始准备，积极寻找和利用各种资源，以便在求职市场上脱颖而出。