留学回国后，在寻找工作时可能会遇到一些单位不招聘的情况，这可能包括：
国有企业和党政机关
某些特定的国有企业和党政机关可能不再录用留学生，特别是那些敏感企业和单位。
例如，有国外留学经历或出国劳务经历以及两代以内直系亲属在国外定居的人员，在某些单位如大连某地招聘档案录入员时可能不得报考。
公务员部门
公检法部门基本上不会招聘留学生，通常只招录往届生或应届生。
部分特殊岗位
某些特殊性质的岗位，如辅警等，可能因为岗位性质或安全考虑而不接受有留学背景的人员。
企业招聘政策
多数企业可能仅允许留学生投递一次简历，这在一定程度上限制了留学生的求职机会。
用人单位偏好
一些用人单位可能更倾向于招聘国内毕业生，因为国内教育质量和水平日益提高，国内学生往往能为岗位带来附加值。
需要注意的是，这些情况可能因地区和单位而异，具体情况还需参考相关单位的招聘公告或咨询人力资源部门。同时，留学回国人员也可以考虑其他领域和行业发展，如科研机构、高等教育机构、跨国公司等，以发挥自己的专长和才能