当前，部分国人对于海归留学生存在一些偏见，这些偏见可能基于以下几点原因：
质疑国外文凭含金量
一些人认为国外硕士教育时间较短（一至两年），可能缺乏深度和实用性，因此对国外文凭的含金量持怀疑态度。
经济和政治地位不平等
有人认为留学生回国后可能继续享受特权，如较好的工作机会，这可能挤占了其他国内学生的就业资源。
国家安全担忧
在一些重大间谍案发生后，部分人担忧归国留学生可能更容易被国外敌对势力策反，成为间谍。
教育背景脱节
海归在国外接受的教育可能与国内环境脱节，难以立即适应国内的工作和生活。
自负态度
海归有时被认为过于自负和高傲，可能给人一种优越感，这可能导致他们在职场上难以融入。
怀疑能力和薪资要求
一些人认为海归在国外获得的学历和经验并不一定比国内人更优秀，对其能力和薪资期望持怀疑态度。
信息不对称
信息不对称可能导致人们对海归群体的印象和期待下降，从而产生偏见。
就业市场现实
海归的高薪期望可能不符合国内的就业市场现实，导致他们在求职时难以找到合适的位置。
这些偏见可能源于对海归留学生群体的普遍误解和缺乏深入了解。然而，值得注意的是，并非所有海归都面临这些问题，许多海归确实具备国际化的视野和语言能力，能够在职场上发挥重要作用。