华为大量招留学生的的原因主要有以下几点：
国际视野和跨文化沟通能力
华为非常重视留学生的国际视野和跨文化沟通能力。由于华为在全球范围内开展业务，需要员工具备在不同文化背景下工作的能力，以便更好地理解和适应不同市场的需求和特点。留学生通常有海外学习和生活的经历，能够更快速地融入多元文化环境，并在国际团队中发挥重要作用。
海外派遣和薪资优势
华为提供具有竞争力的薪资待遇，海外派遣的薪资是国内同岗位薪资的2倍以上。此外，有海外经历的员工在晋升方面也会获得优先权。这些激励措施使得留学生在华为具有显著的竞争优势。
技术和创新能力
留学生往往具备较强的学习能力和技术创新能力，在研发和技术岗位上有更大的潜力。华为作为一家技术驱动的公司，需要不断吸纳具备创新思维的人才来推动公司的技术进步和产品创新。
品牌影响力和雇主形象
华为作为全球知名的科技公司，其雇主品牌具有很高的吸引力。留学生选择加入华为，不仅能够获得良好的职业发展机会，还能提升自己的职业背景和影响力。
全球化战略和人材储备
华为的全球化战略需要大量具备国际视野和跨文化沟通能力的员工。通过招聘留学生，华为能够更好地实施其全球化战略，并在全球范围内进行人才储备，以支持其业务的持续增长和发展。
综上所述，华为大量招留学生的原因在于留学生具备的国际视野、跨文化沟通能力、技术创新能力和品牌影响力，这些特质与华为的全球化战略和人才需求高度契合。