海外留学生招聘的方法有多种，以下是一些主要的途径：
网上应聘
利用招聘网站如BOSS直聘等，根据个人需求投放简历，并与公司招聘人员详细沟通。
关注目标公司的官方网站和社交媒体账号，获取最新的招聘信息。
校园招聘
参与国内外的春秋校园招聘，这通常是针对即将毕业的学生。
注意不同大学的就业指导中心发布的招聘信息，及时申请。
人才市场招聘
参加人才市场的现场招聘活动，与招聘人员面对面交流。
借助专业招聘平台
使用如领英等专业的招聘平台，进行全球范围内的职位推广和候选人筛选。
企业官网招聘
直接访问目标公司的官方网站，查看并应聘发布的职位信息。
社交媒体招聘
利用社交媒体平台如Facebook、linkedIn等，发布职位信息，吸引国际人才。
校友网络
利用校友网络，与校友建立联系，了解行业内的招聘信息。
专业协会与组织
加入相关行业协会或组织，获取行业内的招聘信息和推荐。
猎头服务
考虑使用猎头服务，特别是对于中高级职位的招聘，猎头公司能够提供更精准的人才匹配。
直接沟通
通过邮件、电话或视频通话，直接与招聘公司的老板或人力资源部门沟通，了解岗位详情并展示自己的优势。
建议
精准定位：明确自己的职业发展方向和需求，选择合适的招聘渠道和平台。
准备充分：在应聘前，详细准备简历、证书和相关材料，确保信息准确无误。
主动沟通：在招聘过程中，积极主动与招聘人员沟通，展示自己的能力和热情。
关注细节：注意招聘信息的细节要求，如申请截止日期、所需材料等，确保不错过任何一个环节。
通过以上方法，海外留学生可以更有效地找到适合自己的工作机会。