留学生选择进入体制内工作的原因多种多样，以下是一些关键因素：
学历与专业优势
留学生通常拥有较高的学历，很多毕业于世界知名大学，这些学历在体制内的招聘中往往具有明显优势。例如，某些央企、国企和国有银行在招聘时优先录取985/211大学或QS世界前100名大学的本科生。
国际化教育背景也为留学生提供了更广阔的国际视野和语言能力，这在一些对外语能力有特殊要求的部门（如外交部、商务部等）中显得尤为重要。
政策与优惠
国家对国际人才的需求增加，海归政策更加优惠。例如，一些省份规定“世界大学四大综合排名前50的大学不限专业”，这为留学生提供了更多的机会。
留学生归国后，可以享受一些特定的政策优惠，如优先安排就业、住房补贴等，这些措施降低了留学生进入体制内的门槛。
就业市场的现实压力
尽管留学生在欧美等地仍有一定竞争力，但面对全球化带来的就业难题，他们开始重新评估国内就业市场的稳定性和可靠性。体制内的岗位提供稳定的工作和生活保障，成为许多留学生的稳妥选择。
经济增速放缓和就业竞争激烈的环境下，体制内的职业路径和福利待遇显得更具吸引力。
个人职业规划与实际就业的结合
许多留学生在选择出国留学时，强调名校光环和国际视野，但回国后可能发现实际工作与预期存在差距。这种认知上的反差促使他们重新在体制内寻找稳定的职业路径。
定向选调生等政策为留学生提供了进入体制内的捷径，这些岗位竞争压力较小，专业门槛较低，且提拔速度快。
综上所述，留学生选择进入体制内工作，既是看中了体制内的稳定性和福利待遇，也是基于自身的学历和专业优势，以及国家政策的支持和优惠。随着国内经济的壮大和就业市场的变化，越来越多的留学生选择回国发展，并在体制内寻找合适的岗位。