留学生回国可能会遇到歧视的现象，这主要可以归结为以下几个原因：
人才质量认知偏差
近年来海归数量急剧增加，导致大众对海归群体的印象和期待下降。
海归群体良莠不齐，部分人可能因参与社会活动而受到质疑。
教育背景差异
国内高等教育体系与国内大学生教育背景存在差异，导致对留学生能力的认知偏差。
就业市场供需关系
国内就业市场竞争激烈，海归留学生需要放低身段，切合实际寻找工作。
薪资与职位要求
部分用人单位认为海归留学生薪资要求较高，难以聘用。
专业技能认可度
尽管海归留学生具备较高的专业技能，但用人单位可能对其专业能力存在疑虑。
文化差异与适应问题
用人单位担心海归学生无法适应本土企业文化，文化背景差异可能影响工作表现。
社会舆论与偏见
社会上存在对留学生群体的负面印象，如认为留学生是“书呆子”或“富家子弟”，不肯吃苦耐劳。
防疫与隔离政策
在特殊时期，如疫情期间，留学生回国可能被视为增加感染风险，引发公众担忧。
法律与规章
尽管直接歧视华人的法律和规章已被废除，但亚裔群体可能因“平权”等原因受到不同待遇。
认知偏差与思维谬误
人们对留学生群体的认知往往基于有限的信息和想象，容易产生极端的正向或负向偏见。
为了减少歧视现象，需要提高公众对留学生群体的了解和信任，同时留学生自身也应积极展示自己的能力和价值。此外，社会各界应共同努力，营造一个公平、包容的就业环境