留学后进入外企工作通常有以下几个特点：
薪资待遇
多数外企提供13薪，并有绩效奖金等福利。
年薪普遍高于国内多数企业，部分行业如快消行业的知名外企，应届生入职年薪可达10万以上。
工作氛围
外企工作氛围较为宽松，通常没有996工作文化，提倡工作与生活平衡。
弹性上下班制度，下班后无需打卡，支持远程办公。
假期福利
提供较长时间的带薪年假，通常超过10天，并可能随着工龄增长而增加。
若当年未休完年假，公司可能会顺延使用。
工作环境
人际关系简单，上下级界限不清晰，沟通扁平化。
女性友好，注重工作与生活的平衡。
职业发展
快速晋升机会，有留学背景的求职者通常有优势。
部分岗位将留学经历作为硬性条件。
招聘政策
校招对毕业时间要求不严格，留学生即使毕业2-3年仍有机会投递。
外企HR更倾向于查看公司官网或官方公众号信息，而非仅通过常规招聘软件。
其他福利
提供各类经济补贴，如交通补贴、餐补等。
办公环境舒适，可能提供咖啡、零食、下午茶，甚至允许带宠物上班。
综上所述，留学后进入外企工作通常意味着较高的薪资待遇、宽松的工作环境、充足的假期和良好的职业发展机会。