人力资源管理专业的留学课程主要涵盖以下方面：
核心课程
人力资源管理
组织行为学
劳动经济学
人力资源战略与规划
培训与开发
薪酬管理
员工关系管理等。
专业方向
人力资源管理（HRM）
国际人力资源管理（International HRM）。
其他相关课程
劳动关系和劳动力市场政策
雇佣关系
工作法律环境
全球工作场所的法律标准
比较人力资源与劳动关系制度
组织人员配置
薪酬与奖励制度
人员培训与发展
工作场所的多样性
谈判
全球化和国际管理。
独立学习
人力资源管理专题。
实践与案例
模拟公司的具体情况制定课程，结合公司经营管理的知识与案例来授课。
建议
选择专业方向：根据个人职业规划，选择是专注于国内人力资源管理还是国际人力资源管理。
关注实践操作：选择课程时，注重实践操作能力的培养，以便更好地适应企业的实际需求。
全球视野：了解全球人力资源管理的最新趋势和挑战，为未来在跨国企业工作打下基础。
通过这些课程的学习，学生将能够全面掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为在企业和组织中成功担任人力资源管理角色做好准备。