关于日本派遣公司留学的信息，以下是一些关键点：
工作条件
研修生通常从事较为劳累的工作，人身自由受限，加班是常态。
工资水平大约在10-16万日元每月，但扣除各种费用后所剩无几。
研修生合同通常为1-3年，到期后必须回国，且一定期限内不能再次赴日。
中介费用与学校
中介费用通常正常，但学校宿舍可能存在一定问题。
有些中介可能与报社合作，提供半工半读的机会，但可能存在风险。
工作与生活平衡
派遣工作可能占用大量课余时间，影响学习和生活。
某些派遣工作可能不提供语言培训，限制了个人的语言学习机会。
法律与制度问题
研修制度在法律上是以学习技术为目的，但工作条件可能较为艰苦。
研修生通常无法享受与正社员相同的社会服务，如手机、银行等。
工资与福利差异
派遣员工与正社员在工资、奖金和福利方面存在差异。
派遣公司可能不提供正社员享有的研修机会和其他福利。
个人发展
长期从事派遣工作可能面临职业发展的瓶颈。
对于有意向留在日本工作的人来说，找到正社员工作可能是更好的选择。
替代方案
可以考虑通过语言学校过渡，然后在日本找到公司聘用，直接转技术工作签证。
一些IT公司或派遣公司在国内直接招聘，虽然选择范围可能较小，但相对更安全。
综上所述，通过日本派遣公司留学可能存在一些挑战和限制。如果你有意向留在日本工作，建议寻找更稳定和长期的工作机会，如正社员职位。同时，也可以考虑其他途径，如通过语言学校过渡后直接寻找工作，或者在国内寻找直接的工作机会。