没有留学生当官的原因是多方面的，以下是一些可能的解释：
政府容纳量有限：
随着留学生归国的越来越多，政府部门容纳量有限，不可能吸收这么多人。这导致许多留学生无法进入政府部门工作。
专业不对口：
很多技术性很强的专业，即使进了政府部门，也没有用处，属于一种人才的浪费。这表明政府部门在招聘时可能并没有充分利用留学生的专业技能，导致人才无法充分发挥其作用。
传统观念影响：
中国传统的教育观念中，读书做官是一种当然的出路。这种观念可能使得一些留学生更倾向于选择在国内发展，而不是进入政府部门。
综合考量：
在政府部门招聘过程中，可能更看重一个人的综合实力，而不仅仅是留学经历。因此，一些留学生可能因为其他方面的能力不足而无法获得职位。
政策导向：
政府可能在不同历史时期有不同的政策导向，某些时期可能更倾向于招聘本国毕业生，而不是留学生。这种政策导向也会影响留学生进入政府部门的数量。
综上所述，留学生当官的数量较少，主要是由于政府容纳量有限、专业不对口、传统观念影响、综合考量以及政策导向等多种因素共同作用的结果。