留学回国后的工资水平因多种因素而异，但普遍高于国内同等学历的毕业生。以下是一些关键点和具体数据：
总体薪资水平
留学生在就业市场上的竞争力较强，起薪普遍高于国内高校毕业生。有38%的留学生起薪达到1万元人民币以上，而国内毕业生能达到这一标准的仅有24%。
留学生工资的中位数区间位于7000-9999元，而国内学生的中位数区间位于5000-6999元。在7000元以上的高薪段中，留学生占比基本大于国内毕业生。
专业与行业
热门留学专业如计算机科学、数据科学、人工智能等领域的留学生，薪资水平更高。
金融、科研技术/商务服务、IT/互联网/游戏等行业的留学生平均薪资较高，分别为34.93万元、32.32万元和28.58万元。
地域差异
北京、上海、深圳等一线城市的平均薪资水平明显高于其他地区。北京招聘薪资为32.84万元/年，上海为29.45万元/年，深圳为27.83万元/年。
个人因素
学历、毕业院校排名、工作经验等都会对薪资产生影响。例如，美国名校硕士毕业生月薪可达7000美元，折合成人民币约5倍于国内毕业生。
留学生在求职时对薪资的期望值偏高，但企业更看重的是其能创造的价值。
留学成本与回报
留学成本与回报因个人情况而异。有些留学生在高薪行业工作，能在较短时间内收回留学成本，甚至获得更高收入。然而，也有部分留学生回国后薪资并不如预期，这可能与个人能力、专业选择、就业市场等因素有关。
建议
客观评估自身能力：留学生在求职时应客观评估自身的专业技能、语言能力和职场经验，以合理设定薪资期望。
选择热门专业：选择热门且就业前景好的专业，如计算机科学、数据科学等，可以提高就业竞争力和薪资水平。
关注地域差异：考虑在薪资水平较高的一线城市就业，以获得更好的薪资待遇。
积累实际经验：在留学期间尽可能积累实际工作经验，这将有助于回国后更快地适应职场并获得高薪工作。
综上所述，留学回国后的工资水平整体较高，但具体薪资还需根据个人情况和市场变化来确定。通过合理规划和选择，留学生可以在国内获得更好的职业发展机会和薪资待遇。