留学生求职的难点主要包括以下几个方面：
文化差异：
留学生在国外学习期间，可能会遇到文化差异的问题，如职场文化、社交礼仪和商业习惯等。这些差异可能导致留学生在求职过程中无法完全融入当地环境，从而影响求职效果。
语言能力：
虽然留学生具备一定的语言能力，但在职场中，尤其是需要精准和专业表达的场合，语言能力仍是一个重要的考量因素。一些留学生可能因语言运用不够流畅或专业词汇使用不当而错失机会。
签证和工作许可：
留学生在求职过程中需要面对签证和工作许可的问题。一些国家的工作签证名额有限且竞争激烈，留学生需要考虑雇主是否愿意提供签证支持，这无疑增加了求职的难度。
国内行业发展趋势：
留学生在国外学习期间，可能对国内的行业发展趋势了解不足。这可能导致他们回国后发现自己所学专业或从事的行业在国内并不热门或发展不佳。
职业规划与现实的差距：
有些留学生在国外学习期间可能已经对自己的职业规划有了较为明确的预期，但回国后可能会发现实际情况与预期存在较大差距，这种落差可能导致求职困难。
国内人脉资源：
留学生在国外学习期间，很难结交到国内的人脉资源。这使得他们在求职过程中缺乏内推机会，增加了求职的难度。
求职信息和渠道：
留学生在国外可能面临信息不对称的问题，缺乏及时获取国内招聘信息和内推渠道的途径，这也会影响他们的求职效果。
身份认同问题：
部分留学生可能因为身份问题而受到求职限制，例如某些关键岗位不允许留学生报考，或在求职过程中因身份问题而受到歧视。
综上所述，留学生在求职过程中需要克服文化差异、语言能力、签证和工作许可、行业认知、职业规划、人脉资源等多方面的难点。为了提高求职成功率，留学生应当提前了解国内行业动态，提升语言能力，积极拓展人脉资源，并充分利用各种求职信息和渠道。