留学生社保代缴政策因城市和国家而异，但以下是一些普遍适用的规定：
留学期间不能缴纳社保
如上海、北京等一线城市有明确规定，留学生在留学期间不能缴纳社保。如果出国前是在职人员，需要提供原单位同意调出或离职证明。多数留学政策要求学生全时学习，禁止或限制有收入的工作。
挂靠社保违法
留学生落户需提供出入境记录，挂靠社保是违法的。只有真实雇佣关系下的公司才能为员工缴纳社保。
社保缴纳方式
留学生可以以个人名义缴纳社保，但通常只能缴纳养老金和医疗保险两部分。具体缴费标准以当地上年度社平工资为基础，养老保险缴费比例约为20%，医疗保险约9%。
社保缴纳与落户
留学生落户需要提供劳动合同、社保和个税三者主体为同一家公司的证明。第三方代缴社保不符合落户要求，且可能导致社保缴纳无效。此外，社保缴纳基数必须与个税匹配，否则无法落户。社保断缴也会导致落户过程中社保无效，需要重新累计社保缴纳时间。
续缴社保
对于已经在国内缴纳社保的留学生，续缴社保是十分必要的。续缴社保需要准备大学录取通知书或学生卡、户口本原件及复印件，前往户籍所在地或当前居住地的社保所进行续保工作，并填写无基本医疗保障声明。
建议
避免在留学期间缴纳社保：以免违反相关规定，影响落户和其他福利。
选择正规雇佣关系：确保社保缴纳是通过与原单位或真实雇佣关系下的公司进行，避免挂靠社保。
连续缴纳社保：在落户过程中，社保缴纳记录必须连续，不能出现断缴情况。
提前规划：在留学前了解并确认相关社保政策，确保在回国后能够顺利续缴社保并完成落户手续。
这些政策可能会随时间变化，建议在具体操作前咨询当地社保部门或相关机构，以获取最新和最准确的信息。