吸引留学生归国需要从多个方面入手，以下是一些有效的策略：
构建全方位信息服务平台
建立集信息收集、整理、发布于一体的留学人才信息平台，实现留学人员信息的全面覆盖和动态更新。
平台应包括留学国家、专业领域、研究方向、回国意向等关键信息，并提供政策解读、职业规划、创业指导等专栏。
实施个性化对接服务
建立留学人才数据库与用人单位需求库的双向匹配系统，根据留学人才的专长、兴趣及职业规划，精准推送适合的岗位信息、项目合作机会。
提供定制化职业规划服务，帮助留学人才明确回国后的职业定位和发展路径，提高就业创业的成功率。
强化政策扶持与跟进服务
完善留学回国人员相关政策，包括税收优惠、科研经费支持、住房补贴等，确保政策的有效性和吸引力。
建立政策落实的跟踪反馈机制，及时解决留学回国人才在回国过程中遇到的各种问题，提供“保姆式”服务。
搭建交流合作平台
定期组织留学人才交流会、创新创业大赛、学术论坛等活动，促进留学人才与政府部门、高校、科研机构、企业之间的交流与合作。
通过这些活动，促进知识共享、项目合作和成果转化。
实行“来去自由”的原则
动员一切积极因素，通过各种渠道为国家和军队服务，鼓励留学生继续与国外导师、学术单位保持联系，密切跟踪国际学术前沿动态。
对已回国的骨干人才要有计划地安排他们再次出国参观学习，避免因回国工作时间长短而限制其国际视野和学术交流。
将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系
发挥用人单位主体作用，双向选择招聘留学回国人才，享受高校毕业生同等的招聘（录）条件及各类政策支持。
持续推进就业见习岗位募集，组织符合条件的留学回国人才参加就业见习，鼓励见习单位按规定积极留用见习期满的留学回国人才。
规范留学回国人才学历学位认证
留学回国人才取得的国（境）外学历学位，经教育部留学服务中心认证后，与国内学历学位证书具有对应关系，可作为在国内报名参加公务员考试、职业资格考试、事业单位公开招聘、职称评审等的条件或参考依据。
各地具体政策
各地政府应结合本地实际情况，制定具体政策，如提供高水平的课程、设立留学生创业园和孵化器、提供购房购车优惠、落户便利等，以吸引留学生归国。
通过上述措施，可以有效地吸引留学生归国，并充分发挥他们的专业优势和创新能力，为国家的经济社会发展做出贡献。