留学生在回国后如何被认定为应届生，主要取决于用人单位对留学生身份的界定标准。以下是几个常见的认定方式：
社保缴纳情况
留学生如果在毕业两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），通常可以被认定为应届生。
对于本科毕业后先工作再出国留学的留学生，只要满足在研究生期间及毕业两年内未缴纳职工社保的条件，也可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位可能根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。
特殊情况的灵活认定
即使留学生在本科毕业后有过工作经历，但之后出国深造，只要满足在回国后两年内未缴纳职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
用人单位界定
不同企业对于留学生应届生身份的界定可能有所不同，一般以留学生的毕业时间为准。
教育部留学服务中心规定
教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届和往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。
其他证明材料
留学生可以向单位提供由学校就业办或当地人才管理中心开具的“报到证”或“派遣证”，或者通过教育部留学服务中心开具就业报到证明，以享受应届生的待遇。
需要注意的是，具体的应届生身份认定标准可能因地区和企业的不同而有所差异，建议留学生在求职前详细了解目标企业的具体政策和要求。