留学生在找工作时需要注意以下几个方面：
明确职业目标
不要局限于专业相关岗位，也要考虑其他可能性。例如，咨询行业、投行、快消行业等可能不限专业。
制定求职计划
将目标拆解成具体步骤，如秋招投递多少家企业，刷多少笔试题，做多少次面试模拟。记录和复盘求职情况，制作表格记录企业、投递进度、是否offer等信息。
摆正心态
避免过分自信或自卑，保持积极的心态，认真对待每一次求职机会。
了解市场
分析行业及公司类型，找出通常需要像你这样的人的公司，了解公司所在区域、规模、服务或产品、领导人情况。
打造个人品牌形象
在简历和linkedIn等平台上突出个人优秀品质、实习经验和专业知识，打造特色形象。
寻找更多潜在机会
除了正式招聘，还可以关注实习、兼职、项目合作等机会，积累实践经验。
重视实习经历
一份与目标职位高度匹配的实习经历将成为有力的敲门砖。若无法回国实习，远程实习也是积累经验的有效途径。
简历定制
根据每个职位的具体要求，精心调整简历内容，确保简历与岗位需求高度契合。多准备几个版本的简历，以应对不同行业的招聘需求。
了解公司
在投递简历之前，多做功课，了解目标公司的背景、文化、晋升路径等，避免“踩雷”。
面试准备
提前准备面试问题，进行模拟面试，注意语气词的使用，避免重复犯同样的错误。可以录音面试过程，发现自己的不足并进行改进。
参加校招
校招是留学生进入大厂的最好时机，关注企业官方平台和校招信息聚合公众号，提前规划并参与网申和面试。
避免盲目海投
理性求职，有针对性地投简历，避免因不匹配而四处碰壁。
利用资源
利用企业官方平台、校招信息聚合公众号、应届生网等专业网站获取招聘信息。
明确届次
留学生回国求职时，要搞清楚自己的届次，确保符合企业的招聘要求。
通过以上这些步骤和注意事项，留学生可以更好地规划自己的求职过程，提高找到理想工作的机会。