孩子留学后找工作可以通过以下几个步骤来进行：
沟通求职目标
与孩子讨论未来的职业发展方向，包括想要在哪些城市工作、期望的薪资水平、感兴趣的行业和岗位等。
根据讨论结果，帮助孩子明确求职目标，这样在求职过程中可以更有针对性地投递简历和准备面试。
搜集招聘信息
提前帮孩子搜集企业的招聘信息，了解不同行业和企业的招聘需求和职位要求。
可以利用国内的求职中介或招聘平台，如BOSS直聘、前程无忧、海归求职网等，这些平台通常会有大量的岗位信息，并且经过严格审查，信息真实性较高。
利用人脉资源
家长可以利用自己多年工作积累的人脉资源，帮孩子介绍实习机会或工作推荐。
参加一些专门的招聘会，如华为的海外招聘或其他公司的招聘会，这些活动通常能提供更多的就业机会。
参加学校招聘
留学生回国后，可以直接参加学校的招聘会，很多学校会在求职网站上发布招聘信息，学生可以直接投递简历。
准备简历和面试
简历是求职的重要工具，需要认真准备，确保没有错别字和格式错误，突出自己的优势和特长。
面试前要做好充分准备，包括了解可能面试的问题、练习自我介绍和常见问题的回答等。
面试时要注意仪表仪态，穿着得体，展现出专业和自信。
利用求职平台和辅助服务
可以利用国家留学人才就业服务平台、前程无忧、海归求职网等平台获取招聘信息和职业规划建议。
一些平台还提供简历评审和在线职业测评等服务，帮助学生更好地了解自己的优势和不足，从而更准确地找到合适的岗位。
关注行业动态和新兴岗位
了解当前市场上新兴行业和热门岗位的需求，如数据类岗位、审计类岗位等，这些岗位通常薪资和发展前景较好。
制定求职计划
根据孩子的实际情况，制定一个详细的求职计划，包括时间节点、目标公司和岗位等，确保求职过程有条不紊地进行。
通过以上步骤，孩子可以更有针对性地寻找适合自己的工作机会，提高求职成功率。同时，家长的支持和帮助也是非常重要的，可以在求职过程中提供重要的资源和信息。