留学生在求职过程中面临多方面的挑战，这些挑战包括：
学历认可度
学历加速贬值：随着国内高等教育水平的提高，留学生的学历优势相对减弱。企业更加注重实际能力和经验，而不仅仅是学历。
野鸡大学文凭问题：一些留学生可能就读于质量不高的海外院校，导致其文凭在国内不受认可。
实习经历
缺乏实习经历：国内企业在招聘时更看重实习和社会实践经验。留学生由于时间和空间的限制，往往难以获得足够的实习机会，这降低了他们的竞争力。
国内外工作环境差异：留学生在国外实习的经历可能难以直接应用于国内的工作环境，导致在求职时缺乏说服力。
信息不对称
招聘时间窗口：国内企业的招聘时间窗口与留学生回国时间可能不完全吻合，导致留学生错过招聘机会。
身份认同问题：留学生可能对自己的身份和毕业时间感到困惑，从而错过相关的就业机会。
认知与期望
认知偏差：部分留学生可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，或者在求职时对自己的能力和价值存在过高估计。
薪酬期望过高：一些留学生在求职时对薪酬待遇有较高的期望，与现实情况脱节，导致难以找到合适的工作。
市场供需
竞争激烈：随着留学人数的增加，就业市场竞争日益激烈。国内毕业生数量庞大，使得留学生的就业压力加大。
专业选择问题：一些留学生可能选择了与国内市场需求不相符的专业，导致回国后难以找到对口工作。
外企和民营企业的变化
外企减少：外企在中国的扩张放缓，对留学生的需求减少，同时招聘标准也变得更加严格。
民营企业态度变化：民营企业对留学生的态度也发生了变化，不再像过去那样盲目追捧留学生。
求职方法
缺乏主动出击：一些留学生可能过于依赖校园招聘会，而忽视了线上招聘信息的关注，导致错过机会。
面试经验不足：留学生在国外学习期间缺乏丰富的面试经验，这在求职时成为一个不利因素。
综上所述，留学生在求职过程中面临的主要挑战包括学历认可度、实习经历不足、信息不对称、认知与期望的偏差、市场供需矛盾、外企和民营企业的变化以及求职方法的问题。为了提高就业竞争力，留学生需要从多方面入手，包括提升专业技能、积累实习经验、关注招聘信息、调整期望值以及积极拓展求职渠道。